Трудовая инспекция — это государственный орган, занимающийся главным образом разрешением конфликтов между работниками и работодателями. В данной статье попробуем разобраться в тонкостях работы этого ведомства.
Задачи трудовой инспекции
На сегодняшний день основные задачи и полномочия сотрудников государственной инспекции труда содержатся в части 2 Постановления Правительства №324.
Они включают в себя:
— Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями;
— Осуществление проверок: плановых и внеплановых;
— Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии;
— Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью;
— Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц;
— Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством;
— Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства;
— Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;
— Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Как известно, государственная инспекция труда призвана выявлять любые нарушения работодателем действующего трудового законодательства. Как показывает судебная практика, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:
— оплаты труда:
— незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;
— невыплата всех сумм при увольнении работника и др..
— заключения, прекращения или изменения трудового договора:
— ненадлежащее оформление трудового договора;
— отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;
— несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;
— режима труда и отдыха:
— отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.
— нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;
— несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора.
Как подать жалобу в Трудовую инспекцию?
На сегодняшний день существует довольно много способов обращения с жалобой в Трудовую инспекцию. Наиболее простой и удобный вариант — подача обращения через интернет-приёмную на официальном сайте ведомства.
Ещё один вариант — прийти на приём к инспектору лично. Кроме того, жалобу можно направить в Трудовую инспекцию по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Сроки рассмотрения жалоб
Трудовая инспекция, как и любой другой государственный орган, обязана рассматривать жалобы населения, руководствуясь положениям Федерального закона об обращениях граждан.
Это значит, что у сотрудников надзорного ведомства есть ровно один месяц, чтобы дать обоснованный ответ на жалобу. Однако в исключительных случаях данный срок может быть продлён ещё на месяц. Об этом в обязательном порядке должен быть уведомлен заявитель.