Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Трудовое право
Должностные обязанности
Все мы очень любим определенность, особенно если речь идет о работе. Занимая вакантную должность в компании, работник прежде всего расчитывает...
Депремирование сотрудников
Для поощрения персонала компании вводят дополнительные бонусы к зарплате. Но если работник не достиг положенных показателей, его можно лишить таких...
Детский труд — ответственность
Детство – это время, которое должно быть посвящено учебе и воспитанию, играм и прогулкам. К сожалению, во многих странах мира,...
Дисциплинарное взыскание
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры,...
Выговор за опоздание на работе
Прежде, чем рассматривать вопросы ответственности за опоздание, целесообразно конкретизировать это понятие и узнать, когда оно возникает. Распорядок дня Обязанностью работодателя...
Выдача трудовой книжки при увольнении
Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот...
Выплаты по сокращению пенсионерам
Не все знают, что в случае сокращения работникам, в особенности пенсионного возраста, в обязательном порядке выплачивается специальное пособие. Сейчас разберёмся,...
Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула
Как известно, при трудоустройстве человек принимает на себя ряд обязательств перед компанией. В частности, руководитель определяет рабочее время сотрудника и...
Взыскание серой зарплаты
К сожалению, сегодня не является редкостью ситуация, когда часть заработной платы работник получает неофициально. В обиходе такое положение дел принято...
В течение какого времени начисляются отпускные?
Каков срок выплаты отпускных в 2021 году с учетом последних изменений в законодательстве? Сколько дней отведено работодателю на их выдачу?...
В течение какого времени применяется дисциплинарное взыскание?
Как известно, дисциплинарное взыскание по отношению к работнику может применяться исключительно в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством....
Показать ещё

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Бытует ошибочное мнение, что основной целью, которую преследует предоставление бесплатной консультации, является дальнейшая продажа услуги. На самом деле, это не соответствует действительности. В процессе консультирования, юрист и обычный гражданин просто обмениваются информацией.

Например, если речь заходит о трудовых отношениях, гражданин, обратившийся за бесплатной помощью, рассказывает о своей проблеме специалисту, а юрист по трудовому праву помогает определить наиболее верное направление для урегулирования конфликта, а также разъясняет законодательное виденье данной ситуации.

В ходе консультации, специалист предостерегает гражданина от допущения самых распространённых ошибок и совершения неверных поступков, а также развеивает возможные иллюзии, связанные с мгновенным решением всех проблем и вопросов. Бесплатная консультация – это не миф, а реальность. Специалисты, оказывающие подобную помощь, действительно имеют высокую квалификацию и обладают обширными теоретическими и практическими знаниями в области юриспруденции.

Какие конфликты можно урегулировать, обратившись к трудовому юристу?

Правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, формируются между работодателем и служащим, и закреплены трудовым договором. Исключение составляют отношения, сформировавшиеся на основании соглашения на оказание каких-либо услуг и выполнение работ. В данном случае, участниками становятся разные компании, и решение проблем с использованием положений трудового права становится невозможным.

Отсчёт начала трудовых правоотношений начинается с момента фактического преступления к работе и исполнению возложенных функций. Как показывает практика, обе стороны имеют свой интерес в следовании требованиям трудового законодательства.

Для работника главную роль играет возможность выполнять работу в комфортных условиях, получая за свой труд соответствующий доход. Что касается работодателя, то ему выгодно, чтобы качество работы было безупречным, принося фирме прибыль от реализации.

Нередки случаи, когда работник просто не задумывается о том, что помимо руководителя, его деятельность напрямую касается обслуживающего персонала, финансового отдела и других сотрудников компании. Они обеспечивают организацию работы, а прибыль от реализации товара или услуг обеспечивает выплату заработной платы.

Если речь идёт о работодателях, то их основным недостатком является тот факт, что они зачастую забывают и даже отказываются обеспечивать комфортные условия труда, включая своевременную выплату заработной платы и другие нюансы.

Подобная беспечность зачастую приводит к возникновению конфликтных ситуаций, в урегулировании которых сможет помочь юрист по трудовому праву. Эксперт подскажет директору и его подчинённому как правильно построить трудовые взаимоотношения, благодаря чему, они смогут максимально оперативно разрешить проблему, сэкономив силы и время.

Когда будет полезной консультация юриста по трудовому праву

Бесплатная помощь квалифицированного специалиста по трудовому праву, окажется полезной в следующих ситуациях:

  • восстановление на рабочем месте, если увольнение было незаконным;
  • решение проблем с расчётом и получением трудовой книжки при увольнении;
  • обжалование наложенного дисциплинарного взыскания;
  • невыплата и несвоевременная выплата зарплаты;
  • отказ от выплаты соцпособий;
  • нарушение требований ОТ и ТБ;
  • различные происшествия на рабочем месте, повлиявшие на здоровье работника;
  • причинение финансового ущерба, хищение материалов, товаров и прочего;
  • правильное оформление трудового договора;
  • регулирование рабочего графика, норм выпуска продукции и времени, выделяемого для отдыха;
  • прочие случаи.

В процессе защиты своих прав и интересов, граждане должны понимать, что обращение в судебные инстанции, прокуратуру и другие структуры, имеет строгие временные рамки. Именно по этой причине, эксперты настоятельно рекомендуют проконсультироваться с юристом сразу же после возникновения конфликта, а не ждать удобного момента. В противном случае, срок, предусмотренный для подачи жалобы или искового заявления, может истечь, что влечёт за собой вероятное усугубление конфликта.

После разговора со специалистом, гражданин, независимо от социального статуса и занимаемой должности, сможет выбрать наиболее оптимальный вариант решения проблемы. Вполне вероятно, что конфликт можно будет урегулировать мирным путём, не начиная долгих судебных разбирательств, требующих значительных финансовых вложений, потерь сил и времени. Эффективность досудебного решения споров объясняется ещё и тем, что в ней заинтересованы обе стороны, что существенно упрощает процесс ведения дальнейших переговоров.