Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Трудовое право
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
На сегодняшний день в российских реалиях, к сожалению, не редки случаи многочисленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателей. В числе...
Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику?
Как известно, действующее трудовое законодательство позволяет привлекать работников за нарушения правил труда не только к административной ответственности, но ещё и...
По какой причине работодатель не выплачивает заработную плату?
Как показывает практика, работодатели не всегда добросовестно выполняют взятые на себя обязательства, связанные со своевременной выплатой заработной платы сотрудникоам. Причин...
Куда обращаться сотруднику если не выплатили заработную плату при увольнении?
Как известно, существует множество оснований дял расторжения трудовых отношений между работниками и работодателями. Во всех этих случаях последний обязан рассчитаться...
Какая компенсация выплачивается за задержку отпускных?
Как известно, действующее трудовое законодательство строго устанавливает сроки, в течение которых работнику должны быть перечислены отпускные выплаты. Работодатель обязан перевести...
За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок?
Какой срок выплаты отпускных установлен законом в 2021 году? Сколько дней отведено работодателю на такую выплату? Что грозит руководителю за...
Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя?
Действующее законодательство предусматривает специальный правовой механизм выплаты работнику компенсации в случае прогула с его стороны, возникшего по вине работодателя. Об...
Ответственность за задержку выплаты заработной платы
На сегодняшний день российское законодательство содержит сразу несколько видов ответственности для работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам. Об этом...
Обходной лист при увольнении
Чаще всего обходным листом или, в просторечии, «бегунком» называют документ, в котором руководители структурных подразделений крупной организации или компании расписываются...
Утрата доверия
Одно из оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего — это увольнение в связи с...
Работодатель не подписывает заявление об увольнении
На сегодняшний день в российских реалиях, к сожалению, не редки ситуации, когда работодатель так или иначе нарушает права работников. Один...
Показать ещё

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Бытует ошибочное мнение, что основной целью, которую преследует предоставление бесплатной консультации, является дальнейшая продажа услуги. На самом деле, это не соответствует действительности. В процессе консультирования, юрист и обычный гражданин просто обмениваются информацией.

Например, если речь заходит о трудовых отношениях, гражданин, обратившийся за бесплатной помощью, рассказывает о своей проблеме специалисту, а юрист по трудовому праву помогает определить наиболее верное направление для урегулирования конфликта, а также разъясняет законодательное виденье данной ситуации.

В ходе консультации, специалист предостерегает гражданина от допущения самых распространённых ошибок и совершения неверных поступков, а также развеивает возможные иллюзии, связанные с мгновенным решением всех проблем и вопросов. Бесплатная консультация – это не миф, а реальность. Специалисты, оказывающие подобную помощь, действительно имеют высокую квалификацию и обладают обширными теоретическими и практическими знаниями в области юриспруденции.

Какие конфликты можно урегулировать, обратившись к трудовому юристу?

Правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, формируются между работодателем и служащим, и закреплены трудовым договором. Исключение составляют отношения, сформировавшиеся на основании соглашения на оказание каких-либо услуг и выполнение работ. В данном случае, участниками становятся разные компании, и решение проблем с использованием положений трудового права становится невозможным.

Отсчёт начала трудовых правоотношений начинается с момента фактического преступления к работе и исполнению возложенных функций. Как показывает практика, обе стороны имеют свой интерес в следовании требованиям трудового законодательства.

Для работника главную роль играет возможность выполнять работу в комфортных условиях, получая за свой труд соответствующий доход. Что касается работодателя, то ему выгодно, чтобы качество работы было безупречным, принося фирме прибыль от реализации.

Нередки случаи, когда работник просто не задумывается о том, что помимо руководителя, его деятельность напрямую касается обслуживающего персонала, финансового отдела и других сотрудников компании. Они обеспечивают организацию работы, а прибыль от реализации товара или услуг обеспечивает выплату заработной платы.

Если речь идёт о работодателях, то их основным недостатком является тот факт, что они зачастую забывают и даже отказываются обеспечивать комфортные условия труда, включая своевременную выплату заработной платы и другие нюансы.

Подобная беспечность зачастую приводит к возникновению конфликтных ситуаций, в урегулировании которых сможет помочь юрист по трудовому праву. Эксперт подскажет директору и его подчинённому как правильно построить трудовые взаимоотношения, благодаря чему, они смогут максимально оперативно разрешить проблему, сэкономив силы и время.

Когда будет полезной консультация юриста по трудовому праву

Бесплатная помощь квалифицированного специалиста по трудовому праву, окажется полезной в следующих ситуациях:

  • восстановление на рабочем месте, если увольнение было незаконным;
  • решение проблем с расчётом и получением трудовой книжки при увольнении;
  • обжалование наложенного дисциплинарного взыскания;
  • невыплата и несвоевременная выплата зарплаты;
  • отказ от выплаты соцпособий;
  • нарушение требований ОТ и ТБ;
  • различные происшествия на рабочем месте, повлиявшие на здоровье работника;
  • причинение финансового ущерба, хищение материалов, товаров и прочего;
  • правильное оформление трудового договора;
  • регулирование рабочего графика, норм выпуска продукции и времени, выделяемого для отдыха;
  • прочие случаи.

В процессе защиты своих прав и интересов, граждане должны понимать, что обращение в судебные инстанции, прокуратуру и другие структуры, имеет строгие временные рамки. Именно по этой причине, эксперты настоятельно рекомендуют проконсультироваться с юристом сразу же после возникновения конфликта, а не ждать удобного момента. В противном случае, срок, предусмотренный для подачи жалобы или искового заявления, может истечь, что влечёт за собой вероятное усугубление конфликта.

После разговора со специалистом, гражданин, независимо от социального статуса и занимаемой должности, сможет выбрать наиболее оптимальный вариант решения проблемы. Вполне вероятно, что конфликт можно будет урегулировать мирным путём, не начиная долгих судебных разбирательств, требующих значительных финансовых вложений, потерь сил и времени. Эффективность досудебного решения споров объясняется ещё и тем, что в ней заинтересованы обе стороны, что существенно упрощает процесс ведения дальнейших переговоров.